top of page
Kaikki artikkelit
Valmentava johtaminen digiajassa – miksi perinteinen esihenkilötyö ei enää riitä
Perinteinen esihenkilötyö ei enää riitä. Lue, miksi digiaika tarvitsee valmentavia johtajia – ja miten Deep Lead Academy tukee muutosta arjessa.
Vesa A.I Nissinen
2 päivää sitten2 min käytetty lukemiseen
Hybridityön johtaminen – miten luoda yhteisöllisyyttä, vaikka tiimi on hajallaan
Miten johtaa yhteisöllisyyttä hybridityössä? Lue, miten luottamus ja arvostus rakentavat sitoutuneita tiimejä myös hajautetussa arjessa.
Vesa A.I Nissinen
3 päivää sitten2 min käytetty lukemiseen
Psykologinen turvallisuus johtamisen kulmakivenä – miksi luottamus ja arvostus ratkaisevat tiimin onnistumisen
Psykologinen turvallisuus syntyy luottamuksesta ja arvostuksesta. Lue, miksi nämä kaksi kulmakiveä ratkaisevat tiimin onnistumisen ja kilpailuedun.
Vesa A.I Nissinen
7 päivää sitten2 min käytetty lukemiseen
Johtajuus muutoksen keskellä – miksi muutos epäonnistuu ilman tavoitteellista vuorovaikutusta
Suurin osa organisaatiomuutoksista epäonnistuu – ei siksi, että strategia olisi huono, vaan koska vuorovaikutus epäonnistuu. Tavoitteellinen vuorovaikutus tekee muutoksesta yhteisen matkan, jossa ihmiset ymmärtävät syyn, saavat äänensä kuuluviin ja kokevat olevansa osa ratkaisua. Syväjohtamisen® malli tarjoaa tähän selkeät työkalut: luottamus, inspiroiva motivointi, älyllinen stimulointi ja yksilöllinen kohtaaminen. Kun nämä otetaan käyttöön, muutos ei jää kalvosulkeiseksi va
Vesa A.I Nissinen
7 päivää sitten3 min käytetty lukemiseen
Johtamisen jatkuva oppiminen – miksi kertaluontoiset koulutukset eivät riitä
Kertaluontoiset koulutukset eivät riitä. Deep Lead Academy tarjoaa jatkuvaa, arkeen integroitua johtamisen kehittämistä, joka luo pysyvän muutoksen.
Vesa A.I Nissinen
23.9.2 min käytetty lukemiseen
Vuorovaikutuskulttuuri kilpailuetuna – mitä organisaatiot voivat oppia Syväjohtamisesta®
Vuorovaikutuskulttuuri voi olla organisaation suurin voimavara – tai sen näkymätön jarru. Syväjohtaminen® tarjoaa tutkitun mallin, jolla vuorovaikutuksesta tehdään tavoitteellista, systemaattista ja tuloksellista. Kun keskustelu muuttuu kilpailueduksi, se näkyy niin henkilöstön sitoutumisessa kuin tuloksessa.
Vesa A.I Nissinen
18.9.2 min käytetty lukemiseen
360-palaute – katalyytti johtajana kehittymiselle
Johtajana katsomme itseämme usein liian läheltä. Näemme omat aikomuksemme, mutta emme sitä, miltä toimintamme näyttää muille. 360-palaute...
Vesa A.I Nissinen
10.9.2 min käytetty lukemiseen
Virtuaalivalmentaja – tekoälyn uusi rooli johtamisen kehittämisessä
“Jos voisin saada valmentajan vierelleni aina silloin, kun sitä tarvitsen…”Moni johtaja on joskus ajatellut näin. Ongelma on, että arjen...
Vesa A.I Nissinen
9.9.2 min käytetty lukemiseen
Tavoitteellinen vuorovaikutus – mistä menestyvä johtajuus syntyy?
Tavoitteellinen vuorovaikutus yhdistää suunnan ja dialogin. Lue, miten Syväjohtaminen® auttaa johtajia kehittämään luottamusta, motivaatiota ja tuloksellisuutta.
Vesa A.I Nissinen
8.9.2 min käytetty lukemiseen
Johtamisen kehittämisen ROI – miten johtamisvalmennus maksaa itsensä takaisin?
Yritysjohtajat ja HR-päättäjät pohtivat usein, miten johtamisvalmennus näkyy konkreettisesti tuloksissa. Onko kyseessä pelkkä henkilöstön...
Vesa A.I Nissinen
2.9.2 min käytetty lukemiseen
Data ja dialogi johtajana kehittymisen tukena
Moni johtaja kantaa mukanaan samaa kysymystä: “Olenko muiden mielestä oikeasti hyvä johtaja?” Päivittäisessä kiireessä päätöksiä tehdään...
Vesa A.I Nissinen
1.9.3 min käytetty lukemiseen
Syväjohtaminen® – avain tulokselliseen ja inhimilliseen johtamiseen
Johtaminen on murroksessa. Perinteiset komentamiseen ja kontrolliin perustuvat mallit eivät enää toimi organisaatioissa, joissa menestys...
Vesa A.I Nissinen
29.8.2 min käytetty lukemiseen
bottom of page