Itseohjautuvuus on monen organisaation unelma: moderni, tehokas ja inhimillinen tapa tehdä työtä. Mutta se ei synny määräyksellä eikä tarkoita, että jokainen tekee mitä haluaa. Kun kontrolli vähenee, tarve selkeydelle kasvaa. Jos suunta, roolit ja odotukset eivät ole kirkkaat, itseohjautuvuus voi muuttua epävarmuudeksi, hidastumiseksi ja päällekkäiseksi työksi. Siksi itseohjautuva tiimi tarvitsee johtajan, joka rakentaa selkeyttä — ei hierarkiaa. Selkeys on itseohjautuvuuden selkäranka...

Perinteinen esihenkilötyö ei enää riitä. Lue, miksi digiaika tarvitsee valmentavia johtajia – ja miten Deep Lead Academy tukee muutosta arjessa.

Miten johtaa yhteisöllisyyttä hybridityössä? Lue, miten luottamus ja arvostus rakentavat sitoutuneita tiimejä myös hajautetussa arjessa.